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柳工工会蛮拼的聘请律师助职工维权

2021-10-03 来源:韶关机械信息网

柳工工会“蛮拼的” 聘请律师助职工维权

一个企业工会,聘请专业律师帮职工维权,工会真能彻底坐在职工这头跟企业“对着干”?

带着种种疑惑,笔者多次到广西柳工集团有限公司工会观摩,近日,再次实地对他们职工律师维权的成效一探究竟。

早在2011年7月,广西柳工集团有限公司工会职工维权服务中心在这里正式挂牌,成为广西首家为职工聘请维权律师的企业工会。两名来自柳州市正泰和律师事务所的签约律师开始在这里帮助职工维权撑腰,成为名副其实的“职工律师”。

“有困难找工会”这是工会工作的响亮招牌,可职工真的有困难了,在依法维权的今天,工会有没有足够专业的能力去帮助职工解决难题,尤其是在维权一线的企业工会,柳工聘请维权律师的方法为基层工会依法维权打开了探索之门。

和谐劳动关系的润滑剂

2013年7月的一天,职工律师值班。

在柳工外包给外公司经营的洗车场工作的洗车工人莫师傅来找律师反映,因在工作时眼睛被洗车水枪打伤,为此莫师傅自己支付了三千多元的治疗费。事发后,莫师傅多次与用人单位协商工伤赔偿,但都被外包公司以未为其购买保险为借口,拒绝支付赔偿。

莫师傅想到的找工会帮忙“说理”,听说工会聘请了专业的律师,莫师傅心理顿感这下会“理直气壮”了。

职工律师利用工会这个平台及时向工会领导汇报,取得领导支持,律师到场,解释法律规定,最终外包公司与职工莫师傅达成调解,给付1万多元解决了莫师傅的工伤问题。

笔者亲眼所见,在柳工工会职工维权服务中心,两名受聘律师利用专业知识,每月都用2个半天的时间到公司工会职工维权服务中心坐班,现场接受职工的咨询,帮助职工解决有关维权等方面的问题。与此同时,律师还会通过电话或电子邮件的形式为职工进行答疑。

身为柳工职工律师之一的覃柳芳,对这项工作有自己的理解:“当职工认为企业侵害其合法权益找到职工律师时,律师很好的利用自己的专业知识能力,帮助双方纠纷化解于协商解决阶段。”

虽然每月两个半天坐班,但对于覃柳芳和她的同事李毅来说,“服务工会、服务职工”始终是他们秉持的宗旨。仅仅最近一年,两位律师累计接待来电咨询职工535余次,固定坐班接待来访职工38件、140人次,办公室接待来访职工15件、35人。据了解,目前职工律师处理的问题主要集中在协商解除劳动合同、办理内退手续、享受特殊安置政策等方面。

柳工法务部的王珺也赞赏职工律师:“我们远没有两位律师在处理职工维权问题上来的专业,随着大家法律意识逐步提高,得到专业性的指导,职工才能满意。”

柳工现有职工17000余名,仅广西本部就有9000多人,为切实维护好这些职工的合法权益,柳工工会确实动了不少脑筋。工会聘请律师为职工提供法律服务使维权关口前移,是一种大胆的尝试。

“为职工聘请律师确实需要很大勇气。”柳工工会副主席范立卫直言。但成效出乎意料。他说,职工可以通过向律师询问,明确反映问题的程序,减少维权的盲目性;而工会聘请律师团队为工会会员服务也有利于减少缠访、缠诉以及非理性维权,有利于劳动关系和谐稳定。

“维权并非‘对着干’,职工律师反而成为企业和谐劳动关系的润滑剂”。

六方协商,维权又添新帮手

2014年2月18日,在柳工簿板分厂工作的唐师傅和其他15名内退职工,反映去年厂里组织部分职工内退工资没有足额发放。职工律师了解情况后,即向工会领导汇报案件情况及律师建议,并通过工会《员工维权六方协商制度》的六方协商会议,最终簿板分厂给16名员工补发工资27734.18元。

“员工维权六方协商制度”的“六方”包括了柳工工会、职工维权律师、人力资源部、法律事务部、健康安全环保部、用人单位等组成。而制度的运行则是通过六方协商会议,针对已发生的劳动争议案件商议并拿出员工和企业双方都能接受的解决办法,针对员工中出现的思想波动和潜在矛盾,讨论制定有效的应对措施,针对有可能引发群体性冲突的改革改制方案向决策层提出预警,针对工会为员工提出的维权要求进行充分的沟通以取得各方的支持,针对用工单位在法律法规理解方面出现的问题给予指导和帮助。

从2014年3月25日开始,六方协商会议由公司工会牵头,每月定期召开一次。如有突发性事件发生而需要紧急进行沟通和协商,六方中任何一方都可以提出召开临时性会议的要求。

“这项制度主要是指导职工依法理性地维权,构筑健康和谐的劳动关系为目的。”范立卫介绍道。

维权问题有法律专业人士的帮助,即使分流安置这样极易矛盾的事件也顺利平稳解决。

2014年8月,柳工股份公司决定撤消平地机分公司和结构件二厂,业务转移到其它工厂,其中604名员工需要分流和安置。根据行政方拿出的《业务转移及员工分流安置方案》,六方协商会议就如何减少公司法律风险、维护员工合法利益、促进企业发展大局稳定等进行了多次的沟通和协商,最终在转岗员工的安置、随业务转移到新单位员工的待遇、对工伤员工的照顾、解除劳动合同员工补偿金的计算标准等涉及员工切身利益的问题上达成了一致。

经过工会及六方协商会议的努力,604名员工分流安置妥善解决,整个工厂撤消、业务转移以及人员分流安置过程没有出现冲突以及难以调和的矛盾。

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